desídia
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Desídia é a conduta do empregado marcada por negligência, desleixo ou falta de comprometimento no desempenho das suas funções, caracterizada por repetidas falhas, atrasos, faltas injustificadas ou queda de produtividade. Prevista no artigo 482, alínea "e", da CLT, a desídia é uma das hipóteses legais de justa causa para dispensa, mas exige reiteradas condutas negativas, devidamente documentadas, e aplicação progressiva de advertências e suspensões antes da demissão.
Confira abaixo petições trabalhistas que discutem a aplicação ou reversão da justa causa por desídia no ambiente de trabalho.
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Petição
- Modelo Reclamatória Trabalhista Reversão Justa Causa PTC314
Modelo de petição inicial de reclamação trabalhista com pedido de reversão de justa causa para demissão por justa causa (dispensa imotiva) em face de desídia. Com doutrina e jurisprudência, Word editável, baixe agora! Líder desde 2008 – Por Alberto Bezerra, Petições Online® - Modelo Recurso Reversão Justa Causa Reclamante PTC317Modelo de recurso ordinário trabalhista (RO) pelo reclamante em ação de reversão de justa causa por desídia em que a sentença foi de pedido improcedente. Com doutrina e jurisprudência, Word editável, baixe agora! Líder desde 2008 – Por Alberto Bezerra, Petições Online®
- Impugnação à contestação trabalhista Reversão Justa Causa Desídia PTC315O que se debate nesta peça processual: trata-se de modelo de petição de impugnação à contestação trabalhista, conforme novo cpc e reforma. Réplica à contestação. Reversão de justa causa. Desídia.
