desídia

Desídia é a conduta do empregado marcada por negligência, desleixo ou falta de comprometimento no desempenho das suas funções, caracterizada por repetidas falhas, atrasos, faltas injustificadas ou queda de produtividade. Prevista no artigo 482, alínea "e", da CLT, a desídia é uma das hipóteses legais de justa causa para dispensa, mas exige reiteradas condutas negativas, devidamente documentadas, e aplicação progressiva de advertências e suspensões antes da demissão.   Confira abaixo petições trabalhistas que discutem a aplicação ou reversão da justa causa por desídia no ambiente de trabalho.