DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. A prova da justa causa a ser produzida pelo empregador que a alega, deve ser robusta e firme, para não deixar pairar qualquer dúvida sobre o cometimento de falta grave pelo empregado a ensejar sua dispensa por justo motivo.

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. A prova da justa causa a ser produzida pelo empregador que a alega, deve ser robusta e firme, para não deixar pairar qualquer dúvida sobre o cometimento de falta grave pelo empregado a ensejar sua dispensa por justo motivo. (TRT 2ª R.; RO 1000950-97.2015.5.02.0482; Segunda Turma; Relª Desª Fed. Sonia Maria Forster do Amaral; DEJTSP 04/06/2018; Pág. 15875)