DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. MOTIVAÇÃO.

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA. MOTIVAÇÃO. COMPROVAÇÃO. Sendo a demissão por justa causa a mais severa das penalidades que pode ser aplicada ao empregado, o motivo ensejador deve ser suficientemente grave e ficar robustamente comprovado, sobretudo, em face das graves consequências que acarreta à vida do trabalhador. (TRT 2ª R.; RO 1001376-21.2016.5.02.0015; Décima Sétima Turma; Rel. Des. Fed. Álvaro Alves Nôga; DEJTSP 27/03/2018; Pág. 24171)