JUSTA CAUSA. APLICAÇÃO.

JUSTA CAUSA. APLICAÇÃO. REQUISITOS. A justa causa, por constituir a mais severa das penalidades previstas na CLT, deve ser reservada a situações extremas, quando o ato faltoso do empregado se revestir de suficiente gravidade ou quando tenha havido reiteração na conduta faltosa. (TRT 1ª R.; RO 0101610-62.2016.5.01.0045; Redª Desª Tânia da Silva Garcia; DORJ 29/03/2019)