RESCISÃO INDIRETA. ATO FALTOSO DO EMPREGADOR.

RESCISÃO INDIRETA. ATO FALTOSO DO EMPREGADOR. O ato faltoso do empregador deve ser de natureza grave, pois infrações leves não justificam a rescisão indireta do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. A prova do ato do empregador ensejador da justa causa deverá ser cabal e robusta. (TRT 12ª R.; RO 0001270-40.2017.5.12.0055; Quarta Câmara; Rel. Des. Nivaldo Stankiewicz; Julg. 10/04/2019; DEJTSC 25/04/2019; Pág. 2378)