RESCISÃO INDIRETA. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR.

RESCISÃO INDIRETA. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. Para a caracterização da justa causa, é necessário que o ato de uma das partes torne difícil ou impossível a continuação da relação de emprego, o que não se vislumbra na hipótese dos autos. (TRT 1ª R.; RO 0101278-25.2016.5.01.0036; Relª Desª Mônica Batista Vieira Puglia; DORJ 12/06/2018)