Trabalhista Novo CPC

Ação de Indenização Trabalhista - Imagem do empregado - Logomarcas no uniforme PN1011

Este modelo é entregue em Word totalmente editável

O préstimo laboral exercido pelo reclamante era o de realizar vendas de móveis e eletrodomésticos da sociedade empresária ré.

Ao longo dos anos de trabalho, o reclamante sempre fora instado a utilizar fardamento. Essas fardas, contudo, sempre ostentavam logomarcas de empresas das quais a reclamada representava. Porém, o reclamante jamais autorizara o uso de sua imagem, mormente no sentido de estampar publicidade de terceiros e, com isso, sobretudo, trazer lucros indiretos à reclamada.

Defendeu-se que, ao impor-se o uso do fardamento, com os destaques comerciais em liça, sem a devida permissão ou retribuição financeira por isso, havia, certamente, violação ao direito da imagem do reclamante.

Assim, era inarredável que houvera o uso de fardamento com propagandas de terceiros, alheios à relação jurídica de trabalho. É dizer, na hipótese, embora tenham propósitos comerciais, a imposição do uso das marcas fere de morte direitos inerentes à personalidade do obreiro, maiormente à imagem. (CC, art. 20 c/c CF, art. 5°, inc. X)

Foram insertas notas de jurisprudência de 2016, além de abalizada doutrina. 

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Especificações Técnicas
Atualizada
Apr/2026
Há 57 dias
Páginas
15
Completas
Formato
Word
Editável (.docx)
Área
Trabalhista
Ver outras
Jurisprudência
2016
Atualizada
Doutrina
Contém doutrina qualificada
Tipo: Reclamação trabalhista

Sobre Este Modelo

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Elaborada por Alberto Bezerra

Advogado com mais de 35 anos de atuação

Alberto Beaerra Advogado

Autor de diversas obras jurídicas de prática forense

Alberto Bezerra é advogado e professor, com mais de 35 anos de atuação na advocacia. Pós-graduado em Direito Empresarial pela PUC/SP e ex-professor de Direito da Universidade Federal do Ceará (UFC/CE). Possui ampla experiência na prática forense, com forte atuação nas áreas cível, penal e bancária, e é autor de obras jurídicas voltadas à aplicação prática do Direito.

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