Modelo Reclamação Trabalhista Rescisão Indireta Assédio PN271

Modelo de inicial de reclamação trabalhista, com pedido de rescisão indireta do contrato e dano moral, por assédio moral no ambiente de trabalho, por meio de xingamentos contra o empregado. Com doutrina e jurisprudência, Word editável, baixe agora! Líder desde 2008 – Por Alberto Bezerra, Petições Online® 

• Sumário da petição
• PERGUNTAS SOBRE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA 
• O que é reclamação trabalhista por assédio moral com xingamentos?
• Quando ajuizar reclamação trabalhista de rescisão indireta c/c dano moral? 
• O que é rescisão indireta por assédio moral no ambiente de trabalho? 
• O que diz a CLT sobre o valor da indenização por dano moral?
• O magistrado pode fugir do tabelamento do valor da indenização? 
• O que é rescisão indireta por excesso de trabalho? 
• Quais são os casos de rescisão indireta do art. 483 da CLT?
• Como provar assédio moral por xingamentos em reclamação trabalhista?
• Quais são as provas para rescisão indireta?
• O que caracteriza assédio moral no trabalho?
• O que é assédio moral horizontal?
• O que é rigor excessivo na CLT?
• AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
• INTROITO
• 1 – SUCINTAS CONSIDERAÇÕES FÁTICAS
• 1.1. Síntese do contrato de trabalho
• 1.2. Inobservância de aspectos contratuais e legais
• 1.3. Da responsabilidade subsidiária – Súmula 331, inc. IV, do TST
• 2  -  NO MÉRITO
• 2.1. DA RESCISÃO INDIRETA
• 2.1.1 Assédio moral
• 2.1.2 Assédio moral – Dever de indenizar
• III – CONSIDERAÇÕES FINAIS NECESSÁRIAS
• 3.1. Tarifação do dano extrapatrimonial (limite indenizatório)
• 3.1.1. Ofensa ao princípio da isonomia
• 3.1.2. Afronta ao direito de indenização proporcional ao prejuízo
• 3.2. Restrições aos bens juridicamente tutelados

PERGUNTAS SOBRE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA 

O que é reclamação trabalhista por assédio moral com xingamentos?

A reclamação trabalhista por assédio moral com xingamentos é a ação proposta pelo empregado para buscar reparação pelos danos sofridos em razão de ofensas verbais repetidas, proferidas por superiores ou colegas no ambiente de trabalho. Esse tipo de conduta atinge a dignidade do trabalhador, caracteriza abuso do poder diretivo do empregador e gera direito à indenização por dano moral. Além disso, a prática pode justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com todos os direitos de uma dispensa sem justa causa.

Quando ajuizar reclamação trabalhista de rescisão indireta c/c dano moral? 

A reclamação trabalhista de rescisão indireta cumulada com pedido de dano moral deve ser ajuizada quando o empregador pratica falta grave capaz de tornar insustentável a continuidade do contrato de trabalho. Entre essas hipóteses estão o atraso ou não pagamento de salários, o assédio moral, a exposição a riscos à saúde e segurança, o rigor excessivo ou qualquer outra violação prevista no art. 483 da CLT. Nessas situações, além de pedir a rescisão indireta, o trabalhador pode pleitear indenização por dano moral, já que sua dignidade e integridade foram atingidas.

O que é rescisão indireta por assédio moral no ambiente de trabalho? 

A rescisão indireta por assédio moral ocorre quando o empregado pede o fim do contrato de trabalho em razão de condutas abusivas e reiteradas do empregador ou de seus prepostos, que atingem sua dignidade, integridade psíquica ou imagem. Xingamentos, humilhações constantes, perseguições ou imposição de metas abusivas são exemplos de situações que configuram assédio moral. Nesses casos, o trabalhador pode requerer a rescisão indireta com base no art. 483 da CLT, recebendo todas as verbas rescisórias devidas como se fosse dispensado sem justa causa, além de pleitear indenização por dano moral.

O que diz a CLT sobre o valor da indenização por dano moral?

A CLT, em seu artigo 223-G, estabelece critérios para a fixação do valor da indenização por dano moral. O juiz deve considerar a intensidade do sofrimento, a possibilidade de superação, as condições econômicas das partes, a gravidade e repercussão da ofensa. Além disso, a lei traz limites objetivos de indenização, fixando parâmetros vinculados ao salário do ofendido, que variam de acordo com a gravidade do dano (leve, média, grave ou gravíssima). 

Assim, a CLT busca garantir uma reparação proporcional, equilibrando a compensação ao trabalhador e a punição ao empregador.

O magistrado pode fugir do tabelamento do valor da indenização? 

Sim. Embora a CLT estabeleça parâmetros no art. 223-G para o valor da indenização por dano moral, vinculados ao salário do trabalhador e à gravidade da ofensa, o magistrado pode afastar-se desse tabelamento quando entender que ele viola princípios constitucionais, como o da dignidade da pessoa humana, da proporcionalidade e da reparação integral do dano. O Judiciário tem admitido que os valores sejam fixados de forma mais justa e adequada ao caso concreto, especialmente quando o tabelamento resultar em indenização insuficiente diante da gravidade da conduta ou da extensão do prejuízo.

O que é rescisão indireta por excesso de trabalho? 

A rescisão indireta por excesso de trabalho ocorre quando o empregador exige serviços superiores às forças do empregado, contrários ao contrato ou proibidos por lei, situação prevista no art. 483, alínea “a”, da CLT. O excesso de jornada, metas abusivas ou tarefas além da capacidade física ou psíquica do trabalhador configuram falta grave do empregador, tornando insustentável a continuidade do vínculo. Nesses casos, o empregado pode pleitear a rescisão indireta e receber todas as verbas como se tivesse sido dispensado sem justa causa, além de eventual indenização por danos morais ou materiais.

Quais são os casos de rescisão indireta do art. 483 da CLT?

O art. 483 da CLT prevê que o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando o empregador cometer falta grave. Os principais casos são:

1. Exigir serviços superiores às forças do empregado, proibidos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato;

2. Tratar o empregado com rigor excessivo;

3. Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável;

4. Descumprir as obrigações do contrato, como atraso ou não pagamento de salários;

5. Praticar atos lesivos à honra e boa fama do empregado ou de seus familiares;

6. Ofender fisicamente o empregado, salvo em caso de legítima defesa;

7. Reduzir o trabalho de forma a afetar sensivelmente os salários. 

Essas hipóteses configuram justa causa do empregador, autorizando o trabalhador a pedir a rescisão indireta com todos os direitos de uma dispensa sem justa causa.

Como provar assédio moral por xingamentos em reclamação trabalhista?

Para provar assédio moral por xingamentos em uma reclamação trabalhista, o empregado deve demonstrar que sofreu ofensas verbais reiteradas, que ultrapassam situações isoladas e configuram humilhação no ambiente de trabalho. A prova pode ser feita por:

• Testemunhas, como colegas que presenciaram os xingamentos;

• Mensagens eletrônicas, e-mails ou áudios, quando as ofensas ocorrerem por meios digitais;

• Relatórios médicos ou psicológicos, que indiquem abalos emocionais decorrentes da conduta;

• Contexto do ambiente de trabalho, mostrando a habitualidade e a gravidade das ofensas. 

A repetição e a gravidade dos xingamentos são fundamentais para caracterizar o assédio moral e justificar o pedido de indenização.

Quais são as provas para rescisão indireta?

As provas para rescisão indireta devem demonstrar que o empregador cometeu falta grave prevista no art. 483 da CLT, tornando insustentável a continuidade do contrato. Entre os principais meios estão:

• Documentos: contracheques que comprovem atraso ou não pagamento de salários, advertências injustas, comunicações internas ou ordens abusivas.

• Testemunhas: colegas de trabalho que possam confirmar condutas como assédio moral, rigor excessivo ou exposição a riscos.

• Perícias: em casos de insalubridade, periculosidade ou doenças ocupacionais decorrentes de condições inadequadas.

• Mensagens eletrônicas, e-mails e gravações: quando registram ofensas, cobranças abusivas ou irregularidades.

• Relatórios médicos ou psicológicos: que evidenciem prejuízos à saúde do trabalhador. 

Esses elementos servem para comprovar a gravidade da conduta patronal e assegurar ao empregado os direitos de uma dispensa sem justa causa.

O que caracteriza assédio moral no trabalho?

O assédio moral no trabalho se caracteriza por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas praticadas pelo empregador, superior hierárquico ou colegas, que tenham como efeito humilhar, constranger ou desestabilizar emocionalmente o empregado. Exemplos incluem xingamentos, isolamento, metas abusivas, exposição ao ridículo, perseguições ou rigor excessivo. 

A principal marca do assédio moral é a habitualidade: não basta um ato isolado, mas uma prática contínua que fere a dignidade do trabalhador e compromete o ambiente laboral. Nessas situações, o empregado pode pleitear indenização por danos morais e até a rescisão indireta do contrato de trabalho.

O que é assédio moral horizontal?

O assédio moral horizontal ocorre quando as práticas abusivas partem de colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico, e não de superiores. Nesse caso, o empregado é submetido a humilhações, ofensas, isolamento ou perseguições praticadas por outros trabalhadores que compartilham funções semelhantes. 

Apesar de não envolver diretamente o poder de mando do empregador, a empresa pode ser responsabilizada, pois tem o dever de zelar por um ambiente de trabalho saudável e adotar medidas para coibir tais práticas. O assédio moral horizontal, assim como o vertical, gera direito à reparação por dano moral.

O que é rigor excessivo na CLT?

O rigor excessivo, previsto no art. 483, “b”, da CLT, é a conduta do empregador ou de seus prepostos que trata o empregado com severidade desproporcional, caracterizada por humilhações, cobranças abusivas, punições exageradas ou tratamento desrespeitoso. Esse comportamento ultrapassa o exercício legítimo do poder diretivo e disciplinar, violando a dignidade do trabalhador. 

Quando comprovado, o rigor excessivo pode fundamentar a rescisão indireta do contrato de trabalho, assegurando ao empregado todos os direitos de uma dispensa sem justa causa, além da possibilidade de pleitear indenização por dano moral. 

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DA JUSTIÇA DO TRABALHO DA CIDADE

Rito Comum Ordinário

          CLT, arts. 837 ao 852

                                               JOANA DE TAL, solteira, comerciária, residente e domiciliada na Av. X, nº. 0000, nesta Capital – CEP nº. 66777-888, inscrita no CPF(MF) sob o nº. 444.333.222-11, com CTPS nº. 554433-001/PP, com endereço eletrônico [email protected], ora intermediada por seu mandatário ao final firmado – instrumento procuratório acostado –, esse com endereço eletrônico e profissional inserto na referida procuração, o qual, em obediência à diretriz fixada no art. art. 287, caput, do Código de Processo Civil, indica-o para as intimações que se fizerem necessárias, vem, com o devido respeito à presença de Vossa Excelência, sob o Rito Ordinário Comum, para ajuizar a apresente

AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS

( COM PLEITO DE “RESCISÃO INDIRETA” DE CONTRATO DE TRABALHO)

contra FONIA FONE LTDA, pessoa jurídica de direito privado, estabelecida na Rua Z, nº. 0000, nesta Capital – CEP nº. 55444-33, inscrita no CNPJ(MF) sob o nº. 00.111.222/0001-33, endereço eletrônico [email protected],

e, na qualidade de litisconsorte (responsável subsidiária)

em desfavor da SEGURADORA DO SEGURO S/A, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua K, nº. 0000, nesta Capital – CEP nº. 66555-4440, inscrita no CNPJ(MF) sob o nº. 77.888.999/0001-55, endereço eletrônico desconhecido,

em razão das justificativas de ordem fática e de direito, tudo abaixo delineado.

INTROITO

( a ) Benefícios da justiça gratuita (CLT, art. 790, § 4º, da CLT)

                                      A Reclamante, máxime alicerçada nos documentos ora carreados, comprova sua insuficiência financeira.

                                      Encontra-se, neste momento, desempregada, o que se evidencia de sua CTPS, termo de rescisão contratual, guia de seguro-desemprego e declaração de imposto de renda. (docs. 01/04)

                                    Diante disso, abrigada no que rege o § 4º, do art. 790, da CLT, requer o benefício da justiça gratuita. Ressalva, ainda, para isso, que seu patrono detém essa prerrogativa, a qual se encontra inserta no instrumento procuratório acostado. (novo CPC, art. 99, § 4º c/c 105, in fine).

1.1. Síntese do contrato de trabalho

                                               A Reclamante foi admitida em 00 de novembro de 0000, para exercer a função de operadora de tele atendimento à primeira Reclamada. Todavia, tinha como exclusiva tomadora dos serviços a segunda Reclamada. (doc. 05)

                                               Desempenhava suas funções, como regra, de segunda-feira a sexta-feira, no horário das 08:00h às 14:00h, com 2(dois) intervalos intrajornada de 10 minutos e 1(um) intervalo para lanche de 20 minutos. Trabalhava, eventualmente, aos sábados e domingos.

                                               Pelo labor exercido a Reclamante recebia a remuneração mensal de R$ 000,00 ( .x.x.x. ).

                                               Durante todo o período em que permaneceu trabalhando na primeira Reclamada não usufruiu de qualquer período de férias.

                                               A Reclamante, mais, tivera de se afastar da empresa em 00/11/2222, dando por reincidido indiretamente o pacto laboral, em razão da infração legal abaixo mencionada. Não recebeu, por esse compasso, as verbas rescisórias atinentes à espécie contratual.

1.2. Inobservância de aspectos contratuais e legais

                                               A Reclamante tivera de suportar, durante todo o trato contratual, assédio moral por parte da primeira Reclamada, na pessoa do Supervisor Chaves de Tal.

                                               O referido supervisor, durante todo o período de laço contratual trabalhista, a título de cobrança de maior produtividade, sempre tratara a Reclamante com palavras ríspidas e de baixo calão. Certa feita, mais precisamente no dia 00/11/2222, o mesmo chamou-a de “imbecil” e, mais, que ela era “para estar em um estábulo junto com outros animais. ”

                                               Importa ressaltar que tal conduta odiosa também fora perpetrada com outros empregados da Reclamada, sempre a título de severas cobranças de metas. Frise-se, de outro modo, que as humilhações sentidas pela Reclamante eram bem maiores quando reiteradamente eram feitas na presença dos demais colegas de trabalho.

                                               Desse modo, é irrefutável a ocorrência de uma reprovável conduta da Reclamada, por notório e caracterizado abuso. Assim, trata-se de gritante e intolerável ato ilícito, violador, claro, dos direitos de qualquer empregado. Em conta disso, perpetrara evidente constrangimento, humilhação, dor e sofrimento, máxime por subjugar o mais fraco e hipossuficiente, pela força econômica e pela força decorrente do poder diretivo patronal indevida e ilegalmente utilizadas.

                                                Por tais circunstâncias fáticas (lesão do direito), sobretudo em razão do insustentável e constante assédio moral constatado, não restou outra alternativa à Reclamante senão afastar-se da empresa.

                                               Dessa maneira, pleiteia-se a rescisão indireta do contrato (por culpa exclusiva do empregador), considerando-se como data de desligamento o dia do ajuizamento desta ação ou, secundariamente, a data de 00 de junho próximo passado, data que se afastou da empresa demandada.

1.3. Da responsabilidade subsidiária – Súmula 331, inc. IV, do TST

                                               Segundo se observa do quadro fático, existira descumprimento, por parte da primeira Reclamada, das obrigações trabalhistas, sobremaneira decorrência de assédio moral.

                                               Nesse contexto, incidiu em colisão a preceitos contidos na legislação obreira (CLT, art. 483, “d” e “e”).

                                               Importa ressaltar, diante disso, que a segunda Reclamada, quando contratou os serviços da primeira Reclamada, incorreu em culpa in eligendo e in contrahendo. Nesse passo, deve figurar, igualmente, no polo passivo e, mais, arcar com a condenação que será imposta por força do inadimplemento contratual em espécie.

                                               Reconhecendo o c.TST que a Súmula nº 256 poderia tomar rumos diferentes de interpretações na contratação de empresa de prestação de serviço editou uma nova, mais abrangente, que esclarecesse e regulamentasse a matéria como um todo, exsurgindo dessa forma a de nº 331, a saber:

                                               A responsabilização pelos serviços prestados, em face do ato ilícito, prescinde da configuração da culpa, em qualquer das suas modalidades. Aqui, no caso em estudo, funda-se na existência do risco, que se justifica no fato de ela ter-se beneficiado dos serviços prestados pela Reclamante, nos termos do artigo 942 do Código Civil.

                                               A doutrina também tem entendido que, não obstante a legalidade dos contratos de prestação de serviços, deve a tomadora responder de forma subsidiária pelos créditos trabalhistas dos empregados que lhes tenham prestado serviços por meio da empresa contratada. É suficiente o mero inadimplemento da prestadora.

                                               Com esse enfoque, urge transcrever o magistério de Vólia Bomfim Cassar, ad litteram:

VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral...

 

                                             Desse modo, o reconhecimento da responsabilidade não está relacionado, portanto, à ilegalidade ou inidoneidade da contratação. Representa apenas maior efetividade aos créditos trabalhistas, ante o caráter alimentar da parcela, e de ter a tomadora também se beneficiado da força de trabalho despendida.

                                               Por isso, deveria a segunda Reclamada zelar e vigiar a empresa da qual tomou os serviços, principalmente pelo adimplemento dos direitos laborais, sendo, portanto, corresponsável pela quitação trabalhista, devida à Reclamante, motivo pelo qual deverá ser responsabilizada solidariamente.

2.1.1 Assédio moral

Descumprimento de obrigação legal

CLT, Art. 483, “a”, “b” “c” e “e”

                                               A Reclamante, bem como outros colegas de trabalho, sofreram continuamente, durante todo o trato contratual, assédio moral. É dizer, o procedimento adotado pela primeira Reclamada, ao exigir o cumprimento de metas absurdas, levava verdadeiro terror e constrangimentos a todos empregados que estavam submetidos e a ela vinculados.

                                               De forma rigorosamente excessiva, exercia o controle da jornada de trabalho não só da Reclamante, mas de todas as empregadas que trabalhavam no atendimento das ligações do Call Center da segunda Reclamada.

                                               O empregador, o qual assume os riscos do negócio, deve propiciar a todos os empregados um local de trabalho no mínimo respeitoso. Isso sob todos os aspectos, incluindo-se tanto os da salubridade física, quanto o da salubridade psicológica. Ademais, o empregador não pode dispensar ao empregado rigor excessivo, expô-lo a perigo manifesto de mal considerável ou praticar contra ele ato lesivo da sua honra e boa fama, que é a hipótese ora trazida à baila.

                                               Caracterizadas, portanto, as hipóteses das alíneas "a" e "b" do art. 483 da CLT, assim como, de passagem, a de submissão do autor a perigo manifesto de mal considerável (alínea "c") e a de prática contra o empregado de ato lesivo à honra deste (alínea "e").

                                               O assédio moral demonstrado, o qual, no escólio da psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen, in Assédio Moral, editora Bertrand) é definível como "toda conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho".

                                               Oportuno ressaltar o magistério de Yussef Said Cahali:

Recentemente, os tribunais têm admitido como manifestações preconceituosas certas atitudes do empregador que colocam o funcionário em uma situação vexatória, degradante, de humilhação, que, sempre prejuízo de representarem causa de demissão indireta, ofendem à honra, a dignidade, o respeito do operário como ser humano, provocando dano moral reparável...

 

A esse respeito, convém trazer à colação as lições de Mauro Vasni Paroski:

O assédio moral pode ser exteriorizado de varridas formas: gestos, agressões verbais, comportamentos obsessivos e vexatórios, humilhações públicas e privadas, amedrontamento, ironias, sarcasmos, coações públicas, difamações, exposição ao ridículo (p. ex.: servir cafezinho, lavar banheiro, levar sapatos para engraxar ou rebaixar médico para atendente de portaria), sorrisos, suspiros, trocadilhos, jogo de palavras de cunho sexista, indiferença à presença do outro, silêncio forçado, trabalho superior às forças do empregado, sugestão para pedido de demissão, ausência de serviço e tarefas impossíveis ou de dificílima realização, controle do tempo no banheiro, divulgação pública de detalhes íntimos, agressões e ameaças, olhares de ódio, instruções confusas, referências a erros imaginários, solicitação de trabalhos urgentes para depois jogá-los no lixo ou na gaveta, imposição de horários injustificados, isolamento no local de trabalho, transferência de sala por mero capricho, retirada de mesas de trabalho e pessoal de apoio, boicote de material necessário à prestação de serviços e supressão de funções...

 

Reiteradamente, nessas circunstâncias, tocante à rescisão indireta, vem decidido os Tribunais que:

2.1.2 Assédio moral – Dever de indenizar

                                               A pretensão indenizatória por danos morais, prevista no art. 7o., inciso XXVIII, da CF/88 e artigos 186 e 927 do Código Civil, pressupõe, necessariamente, um comportamento do agente que, "desrespeitando a ordem jurídica, cause prejuízo a outrem, pela ofensa a bem ou direito deste. Esse comportamento deve ser imputável à consciência do agente por dolo (intenção) ou por culpa (negligência, imprudência ou imperícia), contrariando seja um dever geral do ordenamento jurídico (delito civil), seja uma obrigação em concreto (inexecução da obrigação ou de contrato)" (Rui Stoco, Responsabilidade Civil, 2a. edição, ed. Revista dos Tribunais).

                                               A situação delineada nesta peça vestibular, maiormente quando na forma como traçada no tópico anterior, teve como causa a conduta ilícita da Reclamada. A Reclamante sofreu momentos angustiantes e humilhantes, o que afetou, no mínimo, a sua dignidade, a sua autoestima e integridade psíquica.

                                               Demonstrada, portanto, a relação de causalidade entre a ação antijurídica e o dano causado, requisitos esses que se mostram suficientes para a configuração do direito à reparação moral ora pretendida.

                                               As circunstâncias do caso recomendam que a condenação seja de valor elevado, como medida pedagógica, maiormente quando, corriqueiramente, as empresas se utilizam dessa sistemática vergonhosa e humilhante de xingamentos direcionados ao empregado.

                                               É consabido, de outro compasso, que o quantum indenizatório não deve ser insignificante, a estimular o descaso do empregador, nem exagerado, de modo a proporcionar o enriquecimento indevido da vítima/empregado. Desse modo, entende-se que R$ 40.000,00(quarenta mil reais) se constitui valor eficaz a título de indenização por danos morais decorrentes de assédio moral, tanto na mitigação do sofrimento da Reclamante, como na indução de um comportamento do empregador mais vigilante e condizente com a relação saudável que deva manter com seus empregados.

                                               De outro turno, à luz do art. 944 da Legislação Substantiva Civil, a despeito do porte econômico da Reclamada e considerado o grau de culpa dessa (sempre contumaz e reviver este cenário degradante), à gravidade da situação e as sequelas havidas pela Reclamante, é condizente que condene a Reclamada no importe supra-aludido.

                                               Especificamente sobre o tema tratamento humilhante e sua conclusão como assédio moral, colacionamos os seguintes julgados:

III – CONSIDERAÇÕES FINAIS NECESSÁRIAS

3.1. Tarifação do dano extrapatrimonial (limite indenizatório)

                                      É quase unânime o entendimento da inconstitucionalidade em que se reveste o § 1º, do art. 223-G da CLT.

                                      Imperioso, aqui, por isso, seja evidenciado o conteúdo dessa norma, a qual reza, in verbis:

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Art. 223-G.  Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:

( ... )

§ 1º -  Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação: 

I - ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;

II - ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;

III - ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;

IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido. 

                                      Vê-se, pois, que o legislador impôs ao juiz sentenciante parâmetros a serem adotados nos dissídios que envolvam danos extrapatrimoniais (moral, estético, existencial). É dizer, revelou um tabelamento, uma tarifação do montante indenizatório.

                                      Patente, outrossim, o propósito de se evitarem disparidades, ao se definirem valores condenatórios. É dizer, no âmago, almejou, nesse tocante, minimizar a flagrante insegurança jurídica, a qual prepondera no atual cenário jurídico.

                                      Não se pode olvidar, sobremaneira, que o STF, justamente nesse enfoque, já havia decidido pela inconstitucionalidade do art. 52 da Lei de Impressa (ADPF/STF nº. 130/2009). Essa norma, como cediço, revelava patamares indenizatórios. Por isso, viu-se como não recepcionada pela CF/88. Tema sumulado, até mesmo, perante o STJ (Súmula 281).

                                      Todavia, nada obstante esse louvável intento, não se pode negar o expressivo revés de inconstitucionalidade.

3.1.1. Ofensa ao princípio da isonomia

                                      Sem esforço se constata que essa norma ofusca o princípio da isonomia.

                                      A Carta Magna, por seu artigo 5º, no caput, estabelece que, em síntese, todos são iguais perante a Lei, sem distinção de qualquer natureza. Navegando em sentido contrário, aquela norma se apega à capacidade econômica das partes, ofensor e ofendido. A remuneração, na espécie, sem dúvida, serve de balizamento.

                                      Em se tratando do ofendido, aquele que perceber maior remuneração receberá maior soma indenizatória. O padrão adotado, como dito, ajusta-se ao último salário contratual. Nesse passo, se, ilustrativamente, dois empregados sofrem a mesma ilicitude, e, esses, detém remunerações distintas, esse idêntico evento danoso trará indenizações díspares.

                                      Sendo prático: ocorrendo um ilícito, de grau leve (inciso I), em desfavor de um gerente, com remuneração de R$ 3.000,00 e; lado outro, igualmente ao faxineiro, que recebe R$ 930,00, aquele receberá, a título indenizatório, R$ 9.000,00. Esse, todavia, receberá aproximadamente R$ 2.700,00.

                                      Portanto, irrefutável que se adota critério objetivo, ao se apontar o montante indenizatório.

                                      Essa proteção pessoal, dessemelhante, torna-a, sem hesitação, por completa inconstitucional.

3.1.2. Afronta ao direito de indenização proporcional ao prejuízo

                                      Não fosse isso o bastante, existe, ainda, segunda inconstitucionalidade.

                                      Preceitua a Carta Política, ad litteram:

Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

( ... )

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;   

                                      É visível que a restrição, contida na CLT, despreza a norma constitucional. Nessa, inexiste imposição de valores, de teto; naquela, como já afirmado, sim.

                                      Avulta, também, explícita colisão à norma, supletiva, disposta na Legislação Subjetiva Civil, in verbis:

CÓDIGO CIVIL

Art. 944. A indenização mede-se pela extensão do dano.

                                      Essa disposição, como se vê, ajusta-se à diretriz constitucional. É dizer, os danos são apurados, e decididos, na medida da ofensa perpetrada.

                                      Contrariando esse trilhar, a CLT estabelece, de vez, que, por exemplo, a morte do obreiro não superará a soma de 50 vezes seu último salário. E, anote-se, de regra esse recebe salário mínimo ou o piso da categoria.  Não importa, então, a magnitude da agressão, se dolosa ou culposa, contra idoso ou mulher, enfim, o limite é esse e “ponto final”.

                                      Com esse entendimento, observem-se os arestos de jurisprudência:

3.2. Restrições aos bens juridicamente tutelados

                                      De mais a mais, ainda na contramão da constitucionalidade, disciplina a CLT, verbo ad verbum:

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Art. 223-A.  Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título.

Art. 223-C.  A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.

                                      Percebe-se, dessarte, condenável redução dos bens tutelados constitucionalmente.

            A norma obreira, como se depreende, fixa, restringe, limita, mais uma vez, os bens juridicamente tutelados. Todavia, a Constituição, nos moldes dos dispositivos supra-aludidos, é inespecífica a essas limitações. Em verdade, revela ampla e irrestrita proteção. Não objeta, pois, qualquer modo ofensivo de lesão a direito, seja de ação ou omissão...

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Características deste modelo de petição

Área do Direito: Trabalhista

Tipo de Petição: Reclamação trabalhista

Número de páginas: 46

Última atualização: 11/09/2025

Autor da petição: Alberto Bezerra

Ano da jurisprudência: 2025

Doutrina utilizada: Vólia Bomfim Cassar, Yussef Said Cahali, Mauro Vasni Paroski, Francisco Meton Marques de Lima, Dirley da Cunha Júnior, Alexandre de Moraes, Luiz Guilherme Marinoni, Teresa Arruda Wambier

Histórico de atualizações

• 11/09/2025 - Inseridas notas de jurisprudência de 2025
• 22/01/2025 - Inseridas notas de jurisprudência de 2024
• 15/07/2021 - Ineridas notas de jurisprudência de 2021
• 12/02/2020 - Acrescida jurisprudência de 2020
• 14/01/2019 - Inseridas notas de jurisprudência de 2018.
• 05/10/2017 - Inseridas notas de jurisprudência de 2017.
• 20/07/2016 - Inseridas notas de jurisprudência de 2016.
• 18/03/2015 - Inseridas notas de jurisprudência do ano de 2015.
• 16/05/2013 - Publicado no Petições Online

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